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Lors d'une entrevue d'embauche, un employeur m'a fait des réflexions discriminatoires sur mon accent après que je me sois exprimée un peu en anglais*. J'étais bouche bée et furieuse mais je suis restée polie durant l'entretien. Croyez-moi que je regrette amèrement de mon silence.

Il est vrai que je dois améliorer mon anglais parlé mais reprocher un accent est un scandale. Dans le monde actuel où il est tenu de connaître l'anglais dans certains domaines d'affaires, j'accepte les critiques et les conseils de cours dont je ne peux malheureusement pas m'offrir pour l'instant à cause de ma situation sans emploi.

C'est pourquoi je me suis mise à l'auto-apprentissage par immersion. Une méthode incontournable et efficace depuis 75 ans offerte par l'éditeur Assimil.

D'ailleurs, je dois vous laisser pour pratiquer ma nouvelle leçon.

* Le Canada a deux langues officielles, le français et l'anglais. Un employeur ne peut refuser de vous embaucher parce qu'il n'aime pas l'accent de votre langue maternelle, car il ferait alors preuve de discrimination condamnée par la loi canadienne sur les droits de la personne.